义马信息网
历史
当前位置:首页 > 历史

干部怎么样晒晒日记账

发布时间:2019-09-14 01:23:03 编辑:笔名

干部怎么样 晒晒日记账

近日,市委组织部印发了《县级领导干部日常考核办法(试行)》(以下简称《办法》),围绕建立导向正确、措施科学、考准考实的考核评价体系,改进和完善县级领导干部日常考核工作。

“《办法》进一步突出了‘重品行、重实干、重公认’的用人导向,坚持日常考核与年度考核相结合,在推动常态化考核和近距离接触干部中,落实‘好干部’标准和‘三严三实’要求,切实把领导干部的心思和精力引导到干事创业上来”,市委组织部副部长黄晓军告诉说。

考核对象分为正职、副职及其他县级领导干部三类,分别确定不同的评价主体进行分级分类考核,确保日常考核全覆盖。《办法》突出了县市区(园区)与部门、正职与副职、副职与副职之间的差异,实现考核结果放在同一类别中比较,进一步增强考核的针对性和可比性。

为使考核工作规范化和简单化,《办法》根据工作实际,鼓励各地各单位将日记实与记“民情日记”相结合,既区分记录侧重,又统筹兼顾,做到内容简明、要素齐全、操作易行。

对县级四大班子“一把手”、市级部门(单位)主要负责人、市属园区党工委书记和管委会主任的季考评工作,由市委组织部负责协调实施并存档保管考评结果。其他县级领导干部的季考评工作,由所在单位党委(党组)负责组织实施,并将考评结果报市委组织部备案。

按照《办法》规定,日常考核坚持分级实施、层层把关的原则。在日记实环节,单位副职及其他县级领导干部由本单位负责考核工作的领导审签,单位负责考核工作的领导由单位主要负责人审签。

在季考评中,县级四大班子“一把手”由市级四大班子“一把手”提出评价意见,市级部门(单位)主要负责人、市属园区党工委书记和管委会主任由市级分管领导提出评价意见。单位副职及其他县级领导干部由本单位负责考核工作的领导进行考评并提出等次。


微商城的账怎么做
微信开发小程序工具
有赞小程序多少钱